薪资是每个就业人员的一个重要问题，但不是每个人都可以准确理解离职薪酬的计算方式。休假工资的计算基于员工当前的每周工资率或员工过去12个月的平均每周工资率，以较高者为准。计算员工的每周工资率不包括您根据工作条款不必支付的任何款项。它还不包括费用报销，奖金和佣金以及任何未提前确定或由员工绩效决定的事项。
将员工过去12个月的总收入除以一年中的周数来计算员工的平均每周收入;一年中的周数为52.例如，如果员工过去12个月的总收入估计为52,000美元，那么他的平均每周工资为1,000美元。
使用雇佣合同确定雇员当前的每周工资。例如，假设员工当前的每周工资为1,200美元。
从一年中的周数减去无薪假的周数（如果有的话）。例如，如果员工休了两周的无薪假，则该数字为50。
通过将步骤1中的分母替换为步骤3中估计的数字，调整员工在一年中的任何额外未支付假期的平均每周收入。员工对未付假期的每周平均总收入进行调整为1,040美元（52,000 / 50）。
将每周总收入或当前每周工资（以较高者为准）乘以有权享受该员工的带薪假期的周数。例如，如果雇员有权享受四周的带薪休假，他有权获得4,800美元（1,200 x 4）的假期工资。
请注意，计算中使用了步骤2中确定的当前每周工资（1,200美元），因为它与步骤1和4中计算的数字相比更高。如果平均每周总收入高于当前每周工资，则假期工资的计算将使用更高的数字。
