雇主可以使用测试方法来评估组织中新员工和员工的技能，才能和潜力。工人可以在雇用公司时或在被考虑担任高级职位时进行测试。测试可以帮助雇主做出招聘决定，并为每个职位找到最好的工人。
能力倾向
能力测试可以衡量员工推理，逻辑思考，三维可视化以及理解机械原理的能力。能力倾向测试可帮助雇主确定哪些员工具备了解工作细节的能力。能力测试不会测试潜在员工拥有的具体知识;相反，它们衡量的是工人学习特定类型工作知识的能力。
知识
知识测试可以衡量员工对公司中某个特定职位的技能水平。例如，法律办公室员工的知识测试可能包括法律术语或法律研究技术。该测试确定了员工的职位资格。雇用员工担任财务或会计职位的雇主可以使用知识测试来衡量候选人对该领域的了解。对于会计职位，雇主可以管理应收账款测试，该测试评估候选人在该会计领域的工作知识。对一般簿记或其他会计领域的测试可以帮助雇主评估候选人的优点和缺点。
技能
雇主可以使用技能测试来确定候选人的机械或装配能力。技能测试是潜在员工履行工作职责的实用指标。定时装配测试是潜在员工手动灵活性的一种衡量标准。电工或电工的技能测试测量候选人修复电气系统的能力。秘书或行政助理的打字测试是技能测试的另一个例子。
个性
雇主可以使用性格测试来确定显示职位的气质，职业道德和动机的求职者。该测试确定了可以预测候选人在特定职位上的成功的特征。与员工在工作中的表现相关的一些个性特征包括主动性，对细节的关注，分析思维，抱负，可靠性和团队合作。
