工伤赔偿法旨在保护在工作中受伤的工人，无论其是否有过错。即使在最安全的工作环境中也会发生意外。根据美国劳工统计局2009年“致命职业伤害普查”摘要，美国发生了4,340起致命的工伤事故。所有这些死亡事故中有90％发生在私营企业的工作岗位上。大多数州都有法律要求雇主购买工人赔偿保险。这些法律因州而异。
历史
强制性工人赔偿法于1911年在美国开始。在此之前，在工作中受伤的工人无法追索，只能对雇主采取法律行动。 “无过错”工人赔偿法使工人能够获得家庭成员受伤和死亡抚恤金的赔偿，无论他们是否有过错，同时限制了雇主对这些伤害的义务。工伤赔偿保险可以保护受伤工人，同时防止雇主自掏腰包支付雇员的医疗费用。
州法律
大多数州要求雇主为其雇员提供工伤赔偿保险。德克萨斯州和新泽西州不要求雇主购买工人赔偿保险。五个州和两个美国领土 - 华盛顿，西弗吉尼亚，怀俄明州，北达科他州，俄亥俄州，美属维尔京群岛和波多黎各 - 要求雇主从国营基金购买这种保险。这些国家被称为垄断国家。在所有其他州，雇主可以从保险公司购买保险。
例外
除非有其他雇员，否则合伙企业和独资经营者无需购买工人赔偿保险。虽然不需要此保险范围，但可以购买涵盖所有者和合作伙伴的政策。关于工人赔偿的州法律经常发生变化，因此最好立法向您所在州的保险部门的工人赔偿部门查询。除了严格按佣金工作的员工外，还有一些例外情况。同样，这些法律因州而异。
警告
作为一般规则，如果您的员工不是企业所有者，则需要购买工人补偿政策。即使您所在州的法律不要求您购买此保险，这样做符合您的最佳利益。如果没有工人赔偿政策，您可能会发现自己对员工发生的任何死亡或伤害负有法律责任。在死亡的情况下，您还可以对法院可能判给已故工人的家属的终身福利负责。
