当雇主对未来雇员进行背景调查和调查时，合理的期望是候选人简历中包含的信息是真实，准确和可验证的。如果您为一家与其他公司合并或参与收购的组织工作，请确保您的简历明确说明该公司的原名称和当前名称。根据已失效的时间，您可能需要提前做一些工作，以确认您的简历正确地说明了您的工作历史。
确认恢复信息是当前的
在您将简历提交给潜在雇主之前，请将其重新提交一次，以确定其中包含的所有信息都是准确且最新的。对于您当前和以前的工作，包括您的职位或职位，雇主的姓名和地点，以及工作日期。当然，仔细检查你的简历是否有拼写，印刷和语法错误。但也要检查以确保您以前的每一位雇主仍在营业。如果您发现以前的雇主已经搬迁或已经不再经营，那么您的研究就在这里。
找到您以前的雇主
如果您仍然可以联系，特别是如果他或她在您离开后留在公司，那么您寻找已经解散或搬迁的雇主的第一步可能是您以前的主管。如果您的主管在公司解散或搬迁时仍然在那里，他或她可能能够解释情况或提供最新信息。如果联系您以前的主管没有帮助甚至可能，请搜索国务大臣的业务记录以查找公司名称。
包括当前和以前的雇主姓名
如果您确定您的前雇主已与另一家公司合并或已成为收购的主体，请先列出当前名称，然后在括号中列出以前的名称。例如，如果您在ABC公司工作并且XYZ公司收购了它并使其成为XYZ公司的一个部门，请将其列为：
XYZ公司（原ABC公司）.
如果您想要包含简要说明，则由您决定，例如：
XYZ公司在月和年收购了ABC公司; ABC公司的员工在新公司内部组建了一个部门。
上市解散公司
除了合并或收购，一些公司可能已经解散，因为你离开。即使您以前的雇主不再存在，您仍应将其保留在您的工作历史中。在这种情况下，列出雇主的姓名，并在括号中注明：
ABC公司在月和年解散;记录可以通过就业记录的位置，如果你知道他们在哪里。
找到您的前任主管，要求提供参考或验证您是否已在现已解散的公司工作，并准备向面试官提供其联系信息。
