美国工人赔偿制度是在20世纪初建立的，旨在为在工作中受伤的人提供医疗服务。虽然这个系统仍在运作并为许多人提供所需的援助，但存在许多问题。工人赔偿制度的缺点可能很严重，但能够通过智能的改革过程加以纠正。
争议
雇主对寻求工人赔偿的工人的索赔提出异议并不罕见。如果有太多工人提出索赔，雇主赔偿保险的费用将会增加。如果发生这种情况，案件必须经过法庭程序，涉及昂贵的法律费用和大量时间的消耗。许多受伤的工人最终等待数年才能最终得到所需的经济帮助。
骗局
由于解决有争议的工人赔偿要求的问题很大，欺诈问题在系统中也是一个不利因素。有可能制造或夸大伤害以获得工人赔偿。虽然不可能准确估计欺诈率，但不仅是雇主而且是社会批评者的共同抱怨。工人赔偿欺诈危害了系统的社会合法性。
强制
根据联邦和州法律，每个雇主都必须为其所有员工支付工伤赔偿保险。不幸的是，许多雇主都违反这项法律并非法雇用他们不上书的工人。当这些工人像往常一样受伤时，他们就会在没有必要的帮助下离开。一些州提供专项资金来帮助这些工人，但其他州却没有。很难执行工人赔偿法。
雇用
对工人赔偿的接受者来说，一个严重的劣势是它可能会阻止他们继续从事就业。许多人可能会觉得，要继续领取工人赔偿金，他们必须避免从事某些工作，以证明他们受伤的严重程度。在收到补偿金后，他们也可能没有动力去工作。这可以阻止人们实现其全部潜力。
