员工福利与薪水一样，也是薪酬的一部分。一些组织更重视福利而不是直接收入，而另一些组织则提供更少的福利和更高的薪酬。对健康保险等福利进行评估取决于个人员工及其个人或家庭需求。这就是雇主提供的福利可以变化很大的原因。
历史
从1986年的税收改革法案开始，员工福利标准开始发生重大变化，登记变更的规则也开始发生变化。这些变化影响了收入和工资税。今天的福利待遇往往会在选择方面得到加强，但雇主愿意为福利保障支付的费用减少了。最近改革医疗保健的立法可能会对雇主提供的福利以及成本和可能的福利征税产生影响。但是，现在确定雇主会做什么还为时过早。
计划类型
典型的福利计划选项包括：
医疗保险：多个提供者的选择以及保险选择（单身，雇员加配偶或伴侣，或家庭保险）。
牙科保险：覆盖镜像医疗的选项，但通常提供较少的提供者选项。
人寿保险：许多雇主提供雇主支付的一些基本保险，可以选择补充生活和/或事故保险的基本保险。
残疾保险：一些雇主必须提供（取决于州）某种形式的残疾;其他人提供它作为员工购买的选择。
灵活支出账户：雇主（或提供者）管理员工对医疗保健或依赖性护理支出账户的捐款，这些账户允许员工放钱，免税，用于医疗或托儿费用。一些雇主匹配捐款，但这个版本不典型。
带薪休假：享受和/或生病时间是共同的福利，但应计的金额和时间表因雇主而异。有些计划向员工支付未使用的假期，这可能受到州法律的约束，而其他人则没有。
储蓄计划：不同的行业部门有各种选择，如401（k），403（b），457和其他递延补偿计划。大多数人允许员工避免对储蓄计划中的资金征税，这些储蓄计划一直持续到退休，并在退出时征税。许多雇主为这些计划提供公司匹配，以鼓励退休储蓄和替代养老金计划。
灵活的好处
许多雇主会提供有时被称为“自助餐厅计划”的内容，员工可以从中获得一笔可以用于福利的金额，他们可以选择那些对员工最有意义的计划。有些计划允许多余的现金支付给员工，如果他们不全部使用的话。
示例：一名员工可能需要为其家庭提供医疗保险，但他们自己的人寿保险计划并非通过雇主购买。通过不购买人寿保险而节省的资金可用于支付健康保险。另一名员工可能是单身并且几乎没有承保需求，因此他可以将超额分配存入401（k）储蓄或现金支付。
退休福利
养老金计划曾经是许多雇主共同的资金，由雇主提供资金并投资以增加资金，这些资金将用于在满足特定年龄和服务水平后支付退休人员的费用。
最近的趋势是用雇主匹配传统养老金替代储蓄计划。员工受益是因为如果他们终止就业，他们会带来积蓄;雇主受益是因为他们无需保证结果，因为员工管理自己的投资。
未来的趋势
健康福利成本一直在高于生活成本标准，许多雇主要求员工提供更多的成本。期望看到这种情况继续下去，同时减少养老金等某些福利。
寻找雇主在如何提供福利选择方面获得更多创意，例如自助餐厅计划，这限制了雇主成本并迫使员工决定用他们的雇主美元购买哪些福利。
另一个变化领域是支付非标准福利，例如健康俱乐部会员资格，律师费或允许员工以税前美元购买公共交通车票。
未来也可能带来利益征税，这是1986年税制改革法案的目标之一。该法案经过修改以取消部分税收，但意图是将福利视为补偿，因此应征税。
