尽管它可能对员工关系产生负面影响，但不稳定的工作时间表在许多行业都是一个问题。根据妇女法律中心的说法，特别受打击的是零售业，食品服务业和清洁服务/家政业的小时工。其中一个原因是业务需求经常超过员工需求。另一个原因是，只有少数限制，雇主没有法律义务在更改工作时间表之前提前通知，无论行业或地点如何。
FLSA和州劳动法
联邦公平劳工标准法案（FLSA）表示，在大多数情况下，雇主可以更改16岁以上任何人的工作时间表，恕不另行通知或同意。达成共识的是，每个雇主都有时间安排政策来实施和执行，每个员工都有责任遵守给予他们的时间表。
州劳动法通常遵循FLSA，因此不解决或限制员工安排。例如，德克萨斯州的劳动法是指随意就业原则，并说雇主可以选择在通知或不通知的情况下更改员工的日程安排。
调度例外
例外情况适用于某些情况。但是，大多数异常间接地解决了调度更改例如，除了员工有集体谈判协议或正在参加FMLA休假的情况外，例外通常会解决工作时间表变更影响休假和支付的时间。
如果集体谈判协议的条款涉及安排，雇主必须遵守。此外，雇主不能改变雇员的家庭和病假工作时间表;员工有权在返回时返回同一班次或类似班次。
显示薪水
如果您出现工作，那些有“出现薪酬”法律的国家必须向您支付最低金额，但您要么立即被送回家，要么在预定轮班结束之前被送回家。例如，新罕布什尔州的就业法要求雇主按照您的正常工资向您支付至少两个小时的工作时间。截至2018年3月，加利福尼亚州，康涅狄格州，马萨诸塞州，新罕布什尔州，新泽西州，纽约州，俄勒冈州，罗德岛州和哥伦比亚特区都出现了加薪法。
加班费
当计划变更导致加班时，雇主必须支付标准加班费。但是，联邦法律和大多数州法律都没有解决每日加班问题。加班费规则通常仅适用于您在七天工作周内工作超过40小时的情况。
休息时间
一些州劳动法处理影响休假的日程安排变更。例如，德克萨斯州零售业的雇主必须给予全职员工 - 每周工作至少30小时的员工 - 每周至少休息一天。如果员工每周工作超过20小时，他们还必须给员工一天假。
