外部招聘意味着走出您的企业以吸引新员工。相对于促进内部申请人，外部招聘可以扩大您的人才库，帮助确保您获得最合格的申请人，为组织注入新鲜活力，推动现有员工成长并帮助实现多样化。
扩展人才库
即使公司有足够的内部候选人， 外部招聘自然为更多有才华的人打开了大门。当您向现有员工添加外部申请人时，您可能会收到更多的申请。更多的应用程序意味着更严格的选择过程，理论上，更好的人群可以采访。
根据猎头公司Carter Baldwin的说法，在许多公司竞争精选专业人士的行业中，外部招聘的需求尤为重要。在高级管理职位上，走出公司之外，您可以探索外部候选人拥有更多经验和专业知识的潜力，从而有助于推动您的组织向前发展。
呼吸新鲜生命
根据TribeHR的说法，为组织呼吸新生活是外部招聘最引人注目的论据之一。随着时间的推移， 组织中的文化和想法可能变得陈旧。使外部招聘成为一致的人力资源实践可确保公司定期为人们带来新的工作方式。坚持核心公司价值观非常重要，但创新和寻求机会往往要求新员工不受现有业务方法的影响。
推动当前员工发展
当你不做多少外部招聘时， 内部员工可能会对增长和发展感到自满。了解晋升到更高级别的职位需要对个人成长和发展做出承诺，这有助于点燃您现有员工的火力。包括外部申请人在内的大量候选人可能会迫使您的员工利用培训，指导和辅导机会来利用其内部优势。
改善多样性
随着社区变得更加多样化，公司不得不求助于外部候选人。人力资源技术公司Broadbean在2014年11月的一篇文章中指出，外部招聘有助于提高劳动力的多样性。如果一家公司在推出时不会过于多样化，那么忽视外部招聘可以最大限度地减少吸引不同年龄，性别，种族，民族和文化背景的人的机会，从而禁止发展多元化的工作场所。相比之下，外部招聘允许您适应组织周围人口的不断变化的人口统计。
