当您生病或照顾亲人时被解雇可能会使您的财务状况受到威胁，并可能面临持续医疗保健的风险。但是，如果您在未违反有关歧视，工人赔偿或“家庭和医疗休假法”的法律的情况下接受医生护理，您的雇主可以解雇您。
工人赔偿案件
当您接受与工伤有关的护理时，雇主很难解雇您。联邦政府和全国各州都制定了法律，旨在保护您免受雇主因您主张您的合法权利而采取的报复行为。这些法律并不直接阻止您的雇主解雇您，但法律确实为您提供即时的法律追索权，包括在民事法庭上寻求工资损失，赔偿性赔偿和雇主惩罚性赔偿的权利。
一般医疗保健
从技术上讲，接受医生处方药治疗感染或其他疾病意味着您需要得到医生的照顾。无论您的病情如何，您的雇主都可以随时终止您。您的雇主可能会这样做，因为您所在州的就业法律允许这样做。除蒙大拿州外，该国每个州都有就业法。这些规定允许雇主或雇员随时终止工作关系，恕不另行通知。如果您提供疾病证明，包括医生的说明，公司人事规定可能会限制您的雇主解雇您的能力。
过度缺勤
如果疾病导致您在可用的病假之后错过工作，可能会使您的工作处于危险之中。如果您不能在可靠的基础上出勤，雇主有权终止您的工作。终止工作可能会终止您正在接受的与就业相关的医疗保健。综合综合预算调节法案（COBRA）允许您在失去工作后的18个月内继续获得医疗保健福利。缺点是您必须支付此医疗保健的总费用，而无需支付团体医疗保健计划的费用。
家庭和医疗休假法
如果您根据“家庭和医疗休假法”的条件离开工作，雇主可以解雇您。 FMLA允许您在任何12个月内离开工作长达12周的医疗程序或疾病，包括孩子的出生，严重的健康状况或照顾患病的配偶或直系亲属。当您离开休假时，您的雇主必须为您提供职位。
