当招聘人员为一个职位空缺的几个候选人进行面试时，他必须评估每个候选人，以确定他们是否适合这份工作。 Havng评估表允许招聘人员根据公司为相关工作制定的具体标准分析每个候选人。评估表列出了雇主正在寻找的内容，以便找到合适的人选。
寻找合适的候选人
仅仅因为所有为求职面试而选择的候选人都可能很友善，但并非所有候选人都能在特定的工作中茁壮成长。面试评估表有助于招聘人员确定每位候选人是否具有完成相关工作的特定动力和态度。例如，销售和客户服务雇主可以根据他们的公开演讲技巧和可能性来评估他们的受访者，以便将任何遇到害羞或内向的人排除在外。
公司需要
面试评估表允许招聘人员将候选人的资格和技能与工作岗位的需求和要求进行比较。单独，候选人的简历看起来令人印象深刻，但如果它不符合该职位的要求，它可能对公司没有用。面试评估表为招聘人员提供了一个框架，可以确定哪个候选人符合公司的需求。
训练
招聘流程的一部分包括确定新员工在被选中时需要多少培训。在类似岗位上工作的人可能不需要那么多的实践培训，这可以节省公司的时间和金钱。采访面试评估表的原因之一是比较候选人过去的工作经历，并选择最能轻松进入职位而不会感到迷茫或恐惧的人。
长期承诺
评估候选人及其简历也可以揭示候选人是如何投入和激励他们获得这份工作的。虽然有些人愿意为了某些工作而从事任何工作，但其他人可能有获得这种特殊工作的职业目标。招聘人员应该寻找有目标的人才能找到这种职位，而不是选择一个好人，他们会在雇佣几个月后离开去做更高薪的工作。
