团队建设活动对于成长中的公司非常重要，因为对于高层管理人员来说，了解他们的员工在不涉及日常工作活动的活动中如何作为一个团队发挥作用非常重要。团队建设活动还可以帮助公司高管了解哪些员工具有真正领导者的素质，可以帮助公司在未来发展壮大。在几乎任何团队建设练习中，都会出现一个团队中的领导者，这些活动的目的是帮助该领导者使用他们的技能。
放大
有几个团队建设练习可以让任何具有这些品质的人领导领导者，其中一个更有效的团队建设练习就是一个名为Zoom的团队。在缩放中，组中的每个成员都会得到一张他们无法显示该组其他成员的照片。所有照片都以某种方式相关，并且该组需要基于各个图片来提出合成图像。由于他们无法向对方展示他们的照片，因此每个人都必须描述他们的图像，并且小组需要处理该信息并使用它来创建一个合成图像。 Zoom是一个优秀的团队建设和领导活动，因为它需要耐心，沟通和有人前进和协调所有正在进行的活动。这可能是一个令人沮丧的练习，但如果出现了正确的领导者，那么Zoom可以成为向团队和公司展示该人的领导技能的一种非常有效的方式。
谁应该生存？
一个更有趣的团队建设练习是可以开发的许多不同类型的生存练习。每个人都被分配了一个角色，如医生或牧师，然后给出生存场景，小组必须决定谁住在哪里，谁被遗弃。例如，一个流行的生存场景是你的团队在一艘正在下沉的船上，而最后一艘救生艇只有八个人，而你有十二个人。沉船情况是有效的，因为它对游戏设定了时间限制，并且还使该组立即受到胁迫。在生存练习中，您不仅会发现您的哪些员工理解成为团队合作者的想法，而且您还可能会看到即使在最困难的情况下也能领导的领导者。生存游戏可以获得竞争力，真正的领导者可以找到让游戏发挥作用的方法，并找到每个人都能理解的解决方案。
要找什么
领导者是能够评估周围人的技能，然后激励这些人利用他们的技能来实现团队互利的人。领导者知道如何倾听他们周围的人，他们表现出一种自信的光环，激励人们尽其所能地采取行动。领导者很难找到，但是当你看到领导者通过团队建设活动出现时，你需要培养这些领导素质，并让他们为公司的未来而努力。
