最低工资是雇主向雇员支付的最低金额，按小时计算。最低工资是通过美国（美国）的政府立法确定的，这样雇主就不会操纵工人，而是有助于维持社会的平衡。杰罗尔·沃尔特曼在其着作“英国和美国的最低工资政策”中写道，“美国的最低工资与社会福利密切相关。”美国的联邦最低工资由1938年的“公平劳动标准法”（FLSA）制定并受其监管。
标准最低工资
根据FLSA，标准最低工资从2009年起每小时7.25美元。根据FLSA，每个州不要求具有相同的最低工资，因为各州之间的经济和社会人口统计数据各不相同。一个州的最低工资取决于多种因素，包括学生人数，年轻工人，赚取小费的工人和加班费。如果州的最低工资与联邦工资相比有所不同，则较高的工资适用。大卫·诺伊马克和威廉·瓦舍尔在他们的着作“最低工资”中说，“联邦最低工资现在已经生效了七十年，州最低工资法在近一个世纪以某种形式存在。”
合格
美国的每个人都没有资格获得最低工资。最低工资适用于任何一年收入为500,000美元的企业员工。小公司的雇员如果从事州际贸易或商业生产，则有资格获得最低工资。此外，最低工资也适用于联邦，州或地方政府机构，医院和学校的员工。根据FLSA，行政，行政和外部销售员工不符合最低工资和加班费。根据他们的合同，他们“按工资”补偿。
没有性别歧视和家庭服务
根据FLSA，不应存在性别歧视，雇主在员工工作时间相同，具有同等技能并承担类似责任时，应向个人支付相同的工资。提供家政服务的雇员也应平等支付，但不得低于最低工资。
员工不到二十岁
Mary Gregory，Wiemer Salverda和Stephen Bazen在他们的着作“劳动力市场不平等：国际视野中低工资就业的问题和政策”中写道：“最低工资增加10％会使青少年的就业率减少一到三低于原本的百分比。“在连续90个日历日内，年龄小于20岁的员工每小时的工资不得低于4.25美元。雇主不能采取任何行动取代雇员，包括部分流离失所，例如减少工时，工资或就业福利。
