健康计划不需要为小企业花费很多钱，但是小额投资并不意味着您应该对小额回报感到满意。通过各种激励措施，您可以创建一个健康计划，以各种方式使您的员工受益，同时提高您的收益。
健身奖励
激励员工参与您的健康计划的一个明显选择是提供奖品，如健身器材，课程或会员资格，以实现某些目标。使用减肥，血液胆固醇改善或出席健身房作为奖励奖品的衡量标准。奖项包括心率监测器，服装和鞋子的礼券，健身中心的会员资格，购买健身器材的现金捐赠或私人教练的付费或折扣会议。
非健康礼品
一些健康计划并非完全以健身为导向。它们可以包括诸如戒烟，改善营养，滥用药物教育，减轻压力以及产前和产后咨询等组成部分。对于完成这些计划的人，请考虑餐馆的礼券，iPod，音乐会门票或体育赛事或员工可能喜欢的其他项目。考虑到您的员工的年龄和兴趣，并提供礼品选择，而不是采取一种礼品适合所有方法。
现金
与您的人力资源部门合作，估算您的健康计划如何降低您的医疗保健成本和缺勤率，并提高您的生产力和效率。提供现金奖励以提高出勤率。例如，对于员工不使用的每个病假，用现金支付该员工日常工资的一半。密切关注这种类型的激励措施 - 您不希望员工因流感或感冒而获得额外的现金。
带薪休假
根据您的预算，提供带薪休假可能会对您的业务产生更好的激励。将此与完成您为健康参与或健康改善宣布的预设目标相结合。通过不允许任何年终回购或明年银行业务，让员工使用此带薪休假。这种激励的关键是让员工放松，减压和补充能量。
团队奖励
为了在员工中建立更强的团结感，创建基于团队的健康概念，为获胜团队的慈善机构提供现金捐助。将不同的部门成员放在团队中，以鼓励员工之间更广泛的互动。创建图表，跟踪每个团队在减肥，胆固醇改善或健身房出勤方面的进展。
