员工通常希望每周工作的班次最少：保证工作时间可让员工进行财务计划并决定是否需要其他工作。但是，在某些情况下，雇主可能会转移给新员工。这通常是合法的，但从员工的角度来看并不可取。根据具体情况，员工可能有权争取这些时间。
公平劳工标准法
尽管地方和州的司法管辖区也有自己的法规，但“公平劳工标准法”是规范美国工人的主要联邦法律。根据这项法律，如美国劳工部所述，兼职或全职员工之间没有区别。然而，法律规定，非豁免员工在超过40小时工作周的所有时间内都要获得一次半工资。 “公平劳动标准法”没有涉及灵活的时间表，也没有讨论工作分担 - 有时适用于轮班变动的两种情况。
合同
员工通常是随意员工。这意味着他们可以离开，或者他们的雇主可以随时解雇他们。这通常是有利的，因为它允许雇主在必要时缩小规模或释放有问题的员工，并且因为员工经常找到更好的工作机会并且可以不受影响地离开。相比之下，合同雇员与雇主达成协议，通常是书面协议，规定了工作小时数，班次变更条件，工作职责和工资率。
把它放在一起
由于FLSA对分班，灵活的时间表，夜班时间，甚至部分和全职的定义都保持沉默，因此您的雇主将轮班转移到新员工的能力取决于您是否是常住或签约员工或者如果您有书面协议，详细说明您何时或多少工作。如果没有合同或书面协议，您的雇主可以按照您的工作时间做他喜欢的事情。如果您不喜欢雇主提供的东西，您可以自由离开雇主，但相反，如果您不接受轮班修改，雇主也可以让您离开。但是，如果有合同或书面协议，雇主必须尊重它，并且未经您的同意不得更改您的最短时间或轮班。雇主可以放弃的轮班数量取决于书面协议或合同的条款。
为什么雇主要放弃转移
从雇主的角度来看，即使工作人员失去工作并且经常在经济上难以失去轮班，但从雇主的角度来看，这样做具有商业意义，因为两名兼职员工通常比一名全职员工便宜：兼职员工不愿意永远不会受益。使用两名兼职雇员也意味着雇主可以避免按照“公平劳工标准法”支付加班费。
注意事项
在某些情况下，雇主只是暂时改变新员工。例如，他们可能有一个最后期限，新员工必须接受培训，因此需要新员工在最初几周内支付更多班次。因此，当您的班次受到影响时，与您的雇主讨论公司的需求和计划非常重要。在某些情况下，雇主可能会想办法为失去的班次提供替代补偿，例如额外的休假时间。
有时雇主会因为你自己的工作缺乏而转移给新员工。这是一个重新评估您的工作绩效的好机会，看看您是否可以改善并获得更多的工作时间。如果您认为由于轮班问题必须离开雇主，请始终保持专业并公开沟通，因为从雇主那里获得良好的参考仍然对寻找新的工作很重要。
