内部工作转移可以打开通往新职业道路的大门，让您有机会学习新的技能和流程，或者在您与您无法合作的同事之间留出一些距离。转移到同一公司内的另一个部门可以保留您在组织中的资历，甚至可以根据您对各种业务职能的了解为您未来的领导角色做好准备。
提示
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请求转职的充分理由包括职业发展和学习新技能，以及解决当前部门的冲突。
获得新技能
如果您当前的部门或目前的工作几乎没有机会进行培训和发展，那么内部工作转移可以满足您更多地了解雇主的业务及其提供的产品和服务的需求。内部工作转移还使您有机会获得在当前职位中不具备的新技能或熟练程度。即使转移是横向转移，从一个部门转移到另一个部门也会让您有机会与能够展示您不熟悉的流程和技能的同事互动。
提升到更高层次的地位
在某些情况下，横向移动可以为您在组织内的更高级别职位做好准备。例如，大多数公司的总经理必须熟悉所有业务运营 - 而不仅仅是一个或两个部门。以不同的角色和职位在公司中移动使您能够熟悉业务的每个领域。因为每个部门都在组织的成功中发挥作用，所以理解部门间关系是必不可少的，而内部工作转移可以实现这一点。
探索职业选择
短期的内部工作转移让您有机会了解自己是否希望将职业转移到另一个专业领域。例如，许多公司将财务和人力资源业务结合起来。如果您目前正在与一家将这两项职能分开的公司，并且您希望探索人力资源领域是否会吸引您，那么短期转移（如工作投影）可以帮助您确定职业方向。在这种情况下，工作影子体验将您与人力资源从业者配对，让您参与项目，以扩展您在某些人力资源学科中的知识和专业知识。
解决工作场所冲突
遗憾的是，一些内部工作调动被要求解决工作场所冲突或同事之间的问题，这些问题使得无法合作。调查员工投诉的员工关系专家有时会认为内部转移是解决工作场所问题的可行解决方案。应投诉冲突的员工或员工关系专家自行决定，公司可以转移参与冲突的任何一方，以限制两者之间未来互动的可能性。一般来说，谁转移的问题是友好解决的;如果双方不同意，员工关系专家将决定什么符合公司和所有相关人员的最佳利益。
就业保障
请求内部工作转移的最佳理由之一是提高您的工作安全性。如果您意识到公司中的一个部门正在缩小规模，但另一个部门仍然存在职位空缺，那么内部职位转移可以使您免于处于最终可能被淘汰的地位。
