如何处理员工的休假。现在，员工受到联邦法律的保护，允许在发生健康危机或家庭成员的情况下享受无薪假期。如果工作要顺利进行，了解这些法律 - 并将其传达给员工 - 至关重要。
熟悉“家庭和医疗休假法”（FMLA）的细节。
意识到FMLA适用于所有在75英里范围内拥有50名或更多员工的公司，并且所有在12个月内工作至少1,250小时的员工如果符合四个中的一个，则有资格享受12周的无薪假期以下条件：孩子的出生，收养孩子，严重的健康状况或他们是主要看护人的严重健康状况。
通过获得医生的认证，确定员工是否有资格获得FMLA。
请记住，当孩子出生或领养时，男性和女性都有资格获得FMLA假。
要知道虽然休假是无偿的，但您必须继续保持福利，例如健康保险，但不需要带薪假期和累积休假时间。
认识到休假的雇员仍然负责支付健康保险等福利的任何保险费。
了解12周的FMLA休假不需要连续进行。例如，正在接受化疗治疗的员工可以在较长时间内以较小的增量休假。
制定一项关于非法律规定的假期的明确政策。许多公司提供三至五天的丧亲之痛。如果您选择这样做，请在您的保单手册中清楚说明并全面应用。
如果可能，请使用临时就业服务来更换您的员工。虽然起初看起来可能看起来更贵，但最终你不需要支付失业，税收和工人的报酬就能省钱。
如果临时就业服务不可行，请考虑与独立承包商签订临时雇佣合同。
提示
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尽管FMLA法律不涵盖关键员工（如首席执行官），但此类别的定义严格，适用于少数员工。考虑在雇用时与关键员工一起处理休假问题，并将其作为雇佣合同的一部分。
警告
不同的州对陪审义务，投票，军事义务和怀孕等事项有不同的强制性休假法。确保你知道你的州需要什么。
