工会是一个有组织的工人群体，通常在工会经理的指导下。工会通常隶属于美国劳工联合会 - 工业组织大会，负责监督和支持各行各业的工会活动，包括教育，制造，熟练劳动和娱乐。工作场所联盟有重要作用。
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工会倡导工会雇员的公平薪酬标准。根据经济政策研究所（Economic Policy Institute）的数据，工会工人的收入比非工会员工多20％。工会通过提倡中低收入工人加薪高于高收入工人，以及通过促进蓝领工人而非白领雇员加薪来帮助促进薪酬平等。工作场所工会的倡导工作也鼓励非工会成员获得更高的报酬。
Nonwage Benefits Advocacy
工会促进非工厂福利的提供和工会成员的补偿。他们鼓励雇主提供健康保险福利，以保护工会会员免受医疗费用和住院治疗造成的巨大经济损失。工会还促进其他非工资福利，如养老金和工人带薪休假。经济政策研究所表示，工会为其成员提供的最大优势是改善福利待遇。
工作环境
工作场所工会使其成员有发言权来促进安全的工作条件。这些组织帮助员工鼓励雇主提供安全设备，以保护工人免受伤害和事故。工会还促进了所需的加班和轮班工作的限制，这可以防止因员工疲劳而导致的事故。
工作场所监管
工作场所工会在制定旨在保护和适当补偿员工的法规方面发挥着至关重要的作用。工会在制定和制定1935年“社会保障法”和“国家劳动关系法”以及1993年“家庭和医疗休假法”的立法中发挥了重要作用。工会还促进工作场所法规的执行以防止不公平对待员工。
