当雇员或承包商发布有关其雇主的非法，不安全或不道德行为的消息时，该雇员会“吹哨”其雇主的行为。吹口哨改变了历史的进程，从20世纪70年代水门事件丑闻中的“深喉”到前安然公司执行官谢伦·沃特金斯，发布了公司会计实务的细节。对腐败组织吹哨的行为可以对前进的人产生积极和消极的强烈影响。
优势：揭露不道德的行为
举报人在政府和企业中发挥着至关重要的作用。当公司和政府机构跨越法律和道德界限时，举报人可以将这些做法公之于众，这可能导致违法者被追究责任。刑事调查，民事诉讼和媒体关注所带来的额外审查可能会影响类似组织的行为。从事类似不端行为的公司和政府部门可能以前认为他们可以逃脱他们的不良行为，但举报人的努力的连锁效应可以带来改革。
优势：法律保护
联邦政府的举报人保护计划保护举报违反各种工作场所安全，环境，金融改革和证券法的员工。该计划保护报复工作人员免受其雇主行为的吹哨。报复行动可包括解雇，降级，拒绝福利和减少工作时间。被发现违反举报人保护法的公司可能面临罚款，政府合同中止和民事诉讼。
缺点：职业前景减少
举报人案件对员工和公司的关注可能会产生不利影响。媒体采访，法律证词和政府调查可能会影响举报人的职业前景。虽然外界可能会将举报人视为揭露腐败行为的英雄，但业内人士和招聘经理可能会认为他们不保守公司机密和行业惯例是不忠诚或不谨慎的。媒体的关注可能导致举报人被列入其行业的黑名单。
缺点：个人并发症
虽然举报人可能会明白他们的启示可以带来更大的利益，但他们也常常会从他们的行为中忍受个人问题。寻找故事的媒体将深入探讨举报人的个人生活。刑事调查和针对公司的民事诉讼的法律并行可能要求他们聘请律师为自己辩护。他们也可能受到前监管人员和同事的报复威胁。所有这些增加的压力都可能导致严重的健康问题和关系中的骨折。
