弗吉尼亚州人力资源管理部（DHRM）负责监督弗吉尼亚州所有员工的薪酬计划。政策由一个小组开发，该小组包括来自32个州机构，学院和大学的53名人力资源人员。每个州的工作分为九个薪资范围之一;弗吉尼亚州北部的工资高于其他州。
分类
弗吉尼亚州政府将其职业划分为职业家庭，其中工作岗位具有相似的特征。例如，行政服务系列在一般行政，金融服务和人力资源方面具有职位;公共安全家庭包括执法，紧急服务和公共安全合规。每个家庭都有职业团体，将每个工作分为薪资范围。 ，行政服务的办公室专家属于一到三个范围，而一般行政管理人员则属于四到八个范围。
支付乐队
截至2010年，弗吉尼亚州的工作岗位分为九个薪资范围，两个地区的最低工资标准相同但最大值不同：整个州和弗吉尼亚州北部。第一支付第一名起价为每年15,371美元，但该州最高为31,548美元，弗吉尼亚州北部最高为41,012美元。支付五个起点为40,959美元，但分别为两个区域的84,062美元和109,280美元。最后，支付范围9的范围从最低119,308美元到最高市场价格。
行业比较
几乎没有例外，弗吉尼亚州的员工平均年薪比私营企业的同类工作低20％以上。最大的偏差是轻型卡车司机的46％的差异。在私营行业，他们的薪水为28,135美元，截至2010年9月，他们在该州获得了19,266美元。员工注册护士在私营企业获得61,900美元，在州内获得47,366美元，相差30.68％。唯一的例外是从该州获得42,094美元的医学实验室技术人员，比私营企业获得的41,200美元多出2.12％。
优点
作为补偿的一部分，弗吉尼亚州政府工作人员将获得12个带薪假期和假期，从每年12天不到5年到每年27天，持续25年或更长时间。健康计划，人寿保险和长期保险也作为福利给予。工人自动加入弗吉尼亚州退休系统，该系统根据服务年限，年龄和工资支付福利。他们还可以通过自愿递延补偿计划为退休储蓄。
