阅读简历和确定申请人的资格水平有时是一项艰巨的任务。一旦你筛选出不符合要求的候选人，你可能会留下几个具有适当背景和潜力的申请人。进行有效的选择面试是找到合适的人选的关键。
优点
选拔面试可以突出候选人在经验和教育方面的优势，并且可以发现简历和求职信中可能不明显的弱点。与求职者面对面交流，评估他们的沟通技巧以及确定简历中索赔的准确性对于选择合适的人选至关重要。在选择面试之后，当您将职位的主要职责与申请人的优势进行比较时，如果该人适合该职位，则应该是明显的。
工作分析
在了解工作要求之前，您需要对位置进行分析。列出所有职责后，按照工作第一天所需的最重要任务对其进行排名。然后，确定执行最复杂的工作职责所需的教育水平和经验。盘点该职位将使您能够有效地宣传工作和要求，审查申请并采访被认为有资格填补职位的候选人。
筛选面试
如果您有相同职位的合格申请人，您可以进行筛选面试以缩小搜索范围。在联系候选人之前仔细阅读简历的集合，可以让您熟悉每个申请人的具体资格和工作经历。这将有助于您询问有关该职位的直截了当且相关的问题。如果候选人能够成功地表达并将他们的具体资格应用于工作，他们可以进入下一轮面试。
选拔面试
在将候选池显着减少到可管理的数量后，您可以为选择过程设置面试板。在预定的面试时间内联系每位候选人，并使用通过工作分析制定的问题。询问与工作职责直接相关的开放式问题可以表明候选人在工作中的表现如何。对候选人的工作要求保持诚实，并在他们面前设置假设情景，以确定谁将最好地处理现实生活中的工作场所。记下详细的注释，以便记住每个人所说的内容，并在过程结束时进行比较。
EEO注意事项
联邦和地方平等就业机会法禁止招聘过程中的歧视。在决定选择谁时，不能考虑受保护的阶级，如种族，宗教，肤色，国籍，性别或怀孕，年龄（40岁或以上），残疾或婚姻状况。在预测候选人在该职位上的表现时，这些特征无关紧要。如果您提出歧视性问题或以其他方式导致候选人认为受保护的课程是一个考虑因素，您可能会对您和您的公司提出投诉文件。
