如果外国人搬到美国工作，个人需要获得在该国工作的签证。这个过程首先找到愿意雇用她担任特定职位的雇主，因为雇员不能直接向政府申请工作签证。然后，雇主将申请工作签证，也称为“工作许可证”或“工作签证”。寻求雇用移民工人的公司需要为该职位选择合适的签证类型，然后通常在移民律师的帮助下提交相应的文书工作和费用。这个过程可能是漫长而昂贵的，而且可获得的就业签证数量有限意味着许多申请和获得资格的人将不会获得批准。
什么是就业赞助？
当公司在美国找不到合格的候选人来填补特定的工作岗位时，他们可能会选择从国外雇用一名员工。要做到这一点，他们需要找到合适的候选人，然后填写适当的文书工作并支付获得签证所需的费用。因为在美国求职的外国工人不能自己申请签证，雇主必须为他们办理签证，这个过程称为雇佣赞助。
就业签证的类型
根据就业类型，雇员/雇主关系的性质以及许多其他因素，潜在雇员可以获得许多类型的签证。每种签证类型都需要不同的申请流程，有自己的资格规则和独特的费用结构。一些最常见的签证类型是：
- H-1B： 这些是美国最常见的工作签证。这些签证是为某些专业职业的外籍工人设计的，这些职业没有足够的美国工人来满足需求。如果员工获得这些签证之一，他必须至少拥有该领域的学士学位或某种程度的同等经验（如果他拥有硕士学位或以上，该员工将有更高的机会被签证。 ，但是）。 H-1B签证允许工人在美国停留和工作长达三年。签证可以续签一次，允许员工在美国逗留长达六年。有了这些签证，雇员可以带上他的配偶和子女，某些配偶甚至可以工作。
- H-2A： 美国农业产业往往需要外国工人来帮助季节性收获，因为本地工人太少而不能填补这些角色。这就是那些专门为临时农业工人设计的签证进入的地方。在任何一年中都有无限数量的签证可供使用，因此雇主如果希望通过H-获得工人，就不需要与彩票系统竞争。 2A计划。有了这些签证，雇员可以在最初的工作期间停留，但签证可以以一年为单位续签，最长可达三年。虽然这些员工可能带着他们的配偶和子女，但他们的家庭成员可能无法工作。
- B-1： 这些签证允许个人出于商业目的前往美国，但不是出于居住目的。虽然这些签证与工作有关，但是根据这些签证旅行的人不需要就业赞助，但是个人必须能够证明她有足够的资金来支付她的全部旅行，并且她还拥有在美国以外的永久居留权。作为鼓励她回家的其他关系。虽然B-1签证可用于开展投资者会议，产品展示或贸易展览等业务，但使用这些签证的访客在访问该国时可能无法开展业务，寻求有酬职业或从美国境内的组织获得付款。获得B-1签证的个人可以逗留六个月，签证可以续签一次，最多逗留一年。这些签证不允许包含附属签证，因此配偶和子女将被要求获得B-2“访客以获得快乐”签证或留在家中。
- L-1： 这些签证适用于在美国境外雇用的工人，在美国境内，雇主希望搬迁个人;例如，如果印度Google办事处的员工需要转移到他们的硅谷主校区。出于这个原因，这些签证被称为搬迁签证。每年签发的L-1签证数量没有限制。员工最初可以停留三年，但签证可以在L-1B签证下续签五年或在L-1A签证下续签七年。与H-1B签证持有者一样，获得这些签证的人可以选择带上他们的家人，他们的配偶甚至可以工作。
工作签证赞助费用
在美国赞助员工临时居住的费用非常高。在决定雇用美国工人或来自国外的人是否具有成本效益时，需要考虑这一点。虽然签证费用因类型而异，最常见的工作签证H-1B可能需要2,500至8,000美元，包括政府和律师费。
该申请的基本费用仅为460美元，但有些公司可能需要支付更多费用，包括500美元的反欺诈费，750美元或1,500美元的费用，用于资助解决美国技能短缺问题的计划，如果该公司雇用的话，还需支付4,000美元的费用。至少50名员工，其中一半以上来自其他国家。如果您的签证未获批准，申请费将不予退还。
由于这个过程特别复杂，甚至错误地填写表格上的一个方框可能导致拒签，因此建议与移民律师合作，这可能会花费额外的1,000美元到3,000美元。
值得注意的是，有钱支付工作签证是不够的。要获得H-1B签证的批准，您还必须能够证明您的公司拥有必要的现金流，以向您的员工支付劳动条件申请中规定的现行工资。对于一些大公司来说这不是问题，但许多希望聘请外国工人的创业公司可能会发现这是一个挑战。由于这些新公司一开始可能拥有较低的现金流，因此他们需要显示收入，合法性和稳定性的证据，其中可能包括风险资本投资，商业计划，员工合同和办公空间租赁的证据。
如何为员工提供工作签证
一般来说，任何公司在寻求赞助员工工作签证时应该做的第一件事就是聘请移民律师。由于这个过程非常复杂，提供所有必要的文件并妥善填写所有文书工作非常重要，因此，如果没有专门从事移民程序的律师，很难提前开展工作。
如前所述，签证程序因具体类型而异，但对于最常见的签证，H-1B，一旦您有律师帮助您，您需要先提交一份劳工条件申请表。美国劳工部。这篇文章证明了雇用员工时不会对美国劳动力资源造成不利影响。您需要同意雇员将获得现行工资，获得与该职位中其他工人相同的福利，雇用他不会影响其他员工的工作条件，并且没有劳资纠纷或停工你同意雇用他的时间。根据职位的不同，您可能还需要工作认证，这意味着您需要特定的个人为您的公司工作，并且无法找到来自美国劳工群的可比员工来填补职位。
一旦您妥善处理了劳动条件申请，您将需要代表该员工提交申请。一旦您的申请和申请获得批准，您将需要等待美国公民及移民服务局于4月1日抽签。由于H-1B签证的年度申请数量超过了每年65,000个签证的数量，因此每家公司都必须通过随机选择所有符合条件的申请来获得批准。拥有硕士学位或更高学历的人可以获得20,000多个签证，因此雇用拥有这些高等教育证书的员工是值得的。
雇用移民的好处
雇用非美国工人，尤其是通过H-1B或H-2A签证计划，最明显的好处是，它允许雇主填补没有足够的美国工人能够或愿意从事某项工作的角色。在H-1B案件中，这可能意味着在高技术领域没有足够的技术工人，而在H-2A案件中，这可能意味着美国人不愿意在农业工作中从事低薪工作。无论哪种方式，从国外引进员工允许雇主挖掘一整套愿意并能够完成工作的新员工。
除了显然有必要从国外获得工作人员，如果内部没有足够的工作人员，雇用移民也可以为公司带来新的视角，这对创意产业的公司尤其有利。简单地拥有不同背景的人可以帮助激发所有员工的创造力，因为员工之间的想法会反复出现。
此外，对于有国际交易的公司来说，这些公司可能不仅需要员工，他们不仅要讲语言，还要了解特定地区或国家的文化和习俗。即使一个国家在美国开展大部分业务，如果移民社区构成其大部分客户，这也是有益的。
招聘移民的弊端
当然，除了签证申请流程的大量费用之外，雇佣移民劳工也总是存在缺点。例如，虽然有些人认为这是与来自不同文化的许多人一起工作的一种好处，但即使对那些认为自己相当开放的人也会造成问题。这是因为具有相似文化背景的人知道同事之间可接受的行为社会规范。来自不同文化的人可能很容易意外地相互冒犯。
如果移民不会说流利的英语，可能会出现另一个问题，因为当员工之间没有共同语言时，会导致沟通中断。如果两名移民员工用他们的语言说话，本地员工甚至会感到不舒服，因为这样可以使那些不会说这种语言的员工觉得他们被排除在外或者甚至被淘汰出局。
