在一个完美的世界里，即使在工作中，每个人都会说实话。在现实世界中，有时同事甚至老板都会散布谣言并作出虚假指责。即使是最小的指控也可能让你失去工作。一旦发生这种情况，您有权起诉您的前雇主非法终止，但这个过程并不容易。
确定你的案子
在大多数情况下，雇主按合同或随意雇用雇员。如果您在合同结束前被终止，您的雇主可能违反了您的合同，给您一个起诉理由。如果您作为随意员工被终止，您可能仍有案件取决于您的终止性质。例如，如果您在同事或老板提出虚假指控后被错误地终止，那么如果律师能够证明您的辩护理由存在合理怀疑，您可能会有一个强有力的案例。
创建一个书面帐户
从您的前雇主收到的任何文件开始，创建您的终止的书面帐户。书面记录将帮助律师审查您的案件并决定如何继续。您应该首先从您的离职面谈中收集文件，以及您在终止后与您和前雇主之间的任何通信。记下您工作的性质和终止;写下来的东西可以帮助你记住在与律师讨论案件时可能会忘记的细节。
聘请律师
虽然您可以自己向雇主提起民事诉讼，但律师会使流程更顺畅，更有效。选择一名专门从事非法终止诉讼的律师，并拥有良好的跟踪记录。联系几位律师，直到找到一个你很舒服的律师，相信你的律师会帮助你放心。一旦找到，律师将设立法庭日期并引导您完成审判程序。
警告
确保你有充分的理由提出错误的终止诉讼，并且你会在法庭上对你的雇主采取行动。一些前雇员决定从愤怒中起诉他们的雇主，然后在愤怒平息时后悔这个决定。请记住，法庭案件可能需要几个月的时间，并且会在合法火灾和聘请律师方面花费您的费用。在同意继续前进之前，请与您的律师讨论费用。
