招聘会是雇主寻求新员工和入门级员工的一种选择，包括学生和刚毕业的学生，在他们的领域寻找机会。虽然招聘会不是将雇主和申请人聚集在一起的唯一方式，但它们提供了面对面互动的机会，这对双方来说都是有用的。
类型
大多数招聘会都有一个主题或适用于特定的领域或行业。例如，招聘会可能迎合教育，商业，技术或医学领域的职业生涯。这允许雇主通过选择参加哪些展览会来针对特定类型的申请人。这也使得申请人能够在一次会议中与几个潜在雇主会面，从而提高流程效率。
优点
除了将具有匹配需求和技能的雇主和申请人聚集在一起外，招聘会还为两个群体带来了额外的好处。对于申请人来说，招聘会是一个亲自与潜在雇主会面的机会，否则很难。它还加快了申请工作的速度，特别是如果雇主提供现场面试。雇主可以在同一天筛选许多候选人，并可以通过派代表参加招聘会来节省资金，而不是在内部筛选申请人并在一段时间内进行一系列访谈和跟进。
缺点
招聘会的时间范围非常有限。申请人可能无法访问所有开业的雇主。同时，雇主必须根据简短的交流和面试快速判断申请人，并尽量缩短准备时间。拥有强大简历但人际交往能力较弱的申请人可能不会在招聘会上以及通过更传统的流程申请时表现出色。
注意事项
尽管招聘会的目的是将雇主与申请人联合起来，但您可以将其用作学习经历。作为学生参加招聘会允许您进行实习而不是全职职位，或者它允许您会见您知之甚少或刚刚开始对工作感兴趣的公司代表。您还可以参加迎合不同领域的招聘会，作为探索更广泛的工作机会和满足您可能没有考虑过的雇主的一种方式。
备择方案
除招聘会外，申请人和雇主还采用多种方法确保就业。互联网是商业职业网站和公司网站上的简历发布和职位列表的主要来源。雇主使用小组访谈和电话访谈等技巧快速方便地了解候选人，而无需派代表参加招聘会。专业的社交活动有时采用更加社交，非正式的语气，是雇主与潜在申请人见面和分享信息的另一种方式。
