与大多数州一样，密歇根州制定了规则，规定了雇主何时必须向雇员支付薪水。不遵守国家有关处理工资核算的法律的公司可能会产生罚款。此外，密歇根州有关于退回支票的严格法律，并且根据所涉及的情况，您的雇主可能会通过签发反弹来违反劳动法和刑法。
发薪日
根据密歇根州劳动法，您的雇主必须在下个月第一天或之前的当月前15天内支付您工作的小时数。您的雇主必须在下个月的第15天或之前为您在当月的第16天和最后一天之间完成的工作向您付款。如果您以收获作物为生，您的雇主必须向您支付本周，即下一周第二天或之前的工作。
终止
当您自愿辞职或被解雇时，您的雇主必须按照您工作的时间向您支付使用相同的工资单时间表（如果您仍然受雇）。如果您作为收割机工作，失去工作或辞职，您的雇主必须在您终止雇佣关系后的一天内向您支付任何未付工资。如果雇主终止合同雇员，雇主必须估计应该由该雇员支付的工资，并在终止时支付该雇员的工资。在雇员合同结束后，雇主必须进行任何必要的调整。
处罚
在密歇根州，您可以提起民事诉讼，或者如果您的雇主未能按照州法律支付您的工资，您可以向许可和监管事务部提出投诉。如果您的雇主迟到或您的薪水反弹，劳工部可以代您开具民事诉讼，并强迫您的雇主支付未付工资以及相应金额以支付律师费和损害赔偿金。密歇根州也可以进行调查，以确定其他员工是否迟到或者根本没有。
坏检查
在涉及反弹的薪水的情况下，您应该联系您的雇主并寻求您的未付工资以及赔偿，以支付您的银行所征收的任何退回的支票费用。在某些情况下，由于简单的文书错误而发生退票检查，但故意发布不良支票的雇主可能会面临严厉的处罚。在密歇根州，如果您发出支票，即使您知道该帐户缺少必要的资金来支付支票，您也会进行欺诈。有罪的当事人将面临高达500美元的罚款，支票的作者可能面临长达两年的监禁。
