许多人对一个态度恶劣的同事的最初反应是耸耸肩，继续努力发挥自己的能力。然而，许多人忽视的是，似乎是一个“坏苹果”的东西很快就会变成一个严重的问题。当工作场所存在不良态度时，在开始对同事，管理层和公司整体福祉造成损害之前，纠正或消除这些态度非常重要。
可怜的公司士气
当其他内容的工作人员被迫与有坏人的同事一起工作时，很难保持积极的态度。例如，如果一个或两个员工不断抱怨，争论或抱怨企业，就会造成一种令人不快和分散注意力的工作环境。不良态度的经理或同事不断加剧可能会造成工作场所的气氛如此尴尬和不舒服，以至于公司的整体士气受到严重影响。
传染性
不幸的是，一种不良的态度可能像整个公司的传染病一样蔓延。很多时候，当一个工人态度恶劣时，并不一定意味着他不被同龄人所喜爱。如果不满意的员工每天都在听取工作场所朋友不满的抱怨，他们有时会立即赶上潮流，并表现出不利的态度。
拉帮结派
当公司内部存在不止一种不良态度和糟糕的公司士气时，很有可能形成集团。员工群体相互支持 - 或者反对管理层 - 并且作为竞争对手而不是作为一个单位。这种情况通常伴随着八卦，伤害情感以及同事之间团队精神的消解。
降低生产力
态度恶劣的员工往往表现得远远低于他们的潜力，并且通常对团队生产力贡献最低。当整个工作场所受到同事（或几个同事）影响的态度不佳时，公司将不可避免地经历相当大的生产力下降。那些因办公室戏剧，八卦和中断而分心，或者只是简单不开心的工人，并不总是能够全力以赴。
不利的声誉
从长远来看，允许在工作场所存在一种不良态度导致另一种，另一种。一旦士气低落，形成了集团，建立了仇恨，生产力受到了影响，通常情况下，整个公司的业务开始走下坡路。大多数消费者不赞成支付不合标准的服务和劣质产品，而且员工不愿意与那些对使用它们的公司抱有积极情感的合作伙伴做生意。最终，工作场所中不良态度的传播导致了不利的声誉以及业务和利润的重大损失。
