当工作量扩大并且您没有足够的员工来处理工作时，加班时间可能是不可避免的。大多数公共和私营部门员工如果在一周内工作超过40小时，则有资格获得加班费。如果您需要员工加班，请让员工加班。由于员工在这些时间内可以获得加班费，因此许多人愿意花费时间。
向您的员工解释情况。如果您的人员很少，请说明空缺职位以及您是否有合格人员填补空缺的计划。如果季节性工作增加了工作量，请说明繁忙的季节需要更多时间。详细说明加班情况可能持续多长时间，以及您计划尽可能有效地处理这种情况。
询问您的员工是否愿意在特定数量的加班时间内工作。要求每天或每周加班，对于员工需要多少额外工作时间是切合实际的。
如果员工有资格获得加班费，请确保您的员工遵守“公平劳工标准法”并支付加班工资的加班费。
告诉您的员工您计划加入与您要求的加班时间一样多的加班时间。当你的员工看到你也会加班加点，花费额外的努力时，她可能会觉得更愿意加班。
为加班工作提供额外津贴。在加班时间休息时给他买午餐或晚餐。加班期结束后，工作量恢复正常，给予奖金。
提示
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根据Zimmerman Reed Attorneys网站，雇主可以要求雇员加班。但是，即使有了这个权利，如果您将加班需求视为请求而非需求，您将从员工那里获得更高质量的工作。
