专业发展在工作场所中发挥着关键作用。从事发展专业技能的员工为公司提供更多价值。这些员工为公司带来了更深入的知识。他们利用这些知识改进流程，为客户提供服务并在公司内部发展。公司使用各种方法促进员工的专业发展。
指导
促进工作场所职业发展的一种方法是通过辅导计划将经验丰富的员工与新员工相匹配。导师鼓励他们的学员通过参加内部培训课程以及了解组织内其他部门的更多信息，利用公司提供的教育报销来发展他们的技能。导师分享他们自己的经历以及他们如何从这些经历中成长。导师甚至可以与他们的学员一起参加工作场所发展课程，并与学员进行后续讨论。
Brown-Bag Sessions
公司用于促进职业发展的另一种方法包括赞助棕色包会议。布朗包会议是指午餐时间发生的学习课程。公司经常主持这些会议并包括各种主题，包括个人发展和专业发展主题的混合。示例主题包括身份盗窃，计算机培训，多样性或目标设定。公司通常鼓励员工在课程期间带午餐和吃饭。某些公司提供茶点作为员工的额外诱惑。
学习管理系统
学习管理课程提供便利和灵活性，以鼓励员工的专业发展。学习管理系统为员工提供在线访问以参与学习新技能。公司通常订阅一套通过教育服务公司提供的一般课程。此外，公司还创建自己的课程，以培训员工针对公司特定主题。员工随时可以在家中或办公室访问课程。
承认
员工享有认可。认识到实现各种职业发展水平的员工，激励员工创造专业发展目标并努力实现这些目标。这些目标包括获得高等教育学位，完成内部培训课程或通过国家认证考试。雇主可以通过在公司简报中包含公告或通过公司范围的电子邮件确认成就来为这些员工颁发奖牌提供认可。
