新员工的有效定位不仅构成了入职流程的重要组成部分，还可以强化新员工选择合适雇主的信念。虽然新员工入职培训的最佳长度会有所不同，但在制定此计划时需要考虑以下事项。
公司文化
定位应反映公司文化和工作环境。促进有趣氛围的公司可能包括在定位期间需要额外时间的游戏。更正规的公司可能更喜欢更短，更有效的计划。
游览
定位应始终包括参观设施，包括休息室的位置，时钟，洗手间和紧急出口。旅游的长度取决于设施的大小。
证件
公司是否选择让新员工在入职前或入学期间填写文书工作，这将影响项目的长度。文书工作可能包括福利信息，确认表格和员工I.D.徽章。
参加人数
通常，参与新员工入职的参与者越多，会话的时间就越长。
训练
一些公司可能会选择将初步培训作为新员工入职培训的一部分，这将增加项目长度的时间。
