加班意味着额外的工资，但也可能是额外的压力和疲劳。华盛顿州的法律通过保证加班工人的某些权利，但雇主有充分的自由裁量权加班来反映联邦法律。在没有合同协议的情况下，雇主有权决定所有员工的工作时间和班次。
基本
华盛顿雇主必须在每周工作超过40小时的情况下向员工支付加班费。州定义加班费，适用于过去40小时的所有工作时间，是员工通常每小时工作的1.5倍。只要雇主在适用的情况下支付加班费，他们就可以按照他们的选择安排员工每班和每周工作多小时。
澄清
华盛顿雇主在任何时间安排员工的权力适用于夜晚，周末和假日以及正常工作时间。根据华盛顿劳工和工业部的数据，雇主还可以安排员工在员工通常休假的日子。如果员工最近工作，雇主不会加班加点，除非工作时间超过40小时。
例外
由于国家对其可用性的限制，华盛顿的大多数未成年人可能不会加班。一个14或15岁的孩子在上学期间可能只工作16个小时，在非学校周工作40个小时。一个16或17岁的孩子可以在上学期间工作20小时，在非学校周工作48小时，因此在学校课程结束时可以有8小时的加班时间。医院，临终关怀医院和一些长期护理机构的护士只能在自愿的基础上加班。雇主不得对拒绝加班的护士采取不利的工作行动。
启示
经济政策研究所2002年的一份报告指出了强制加班的成本，其中包括更多的事故和工作失误，以及效率降低。经常加班的员工也会面临压力，慢性疲劳和严重健康状况的风险增加。也许考虑到这些问题，工会通常会将工时限制作为与雇主进行集体谈判谈判的核心部分。华盛顿雇主必须遵守集体谈判协议和其他合同的条款，这些合同将雇员限制在每周一定的小时数。
