简单来说，工资支付是受薪员工每个发薪日收到的金额。但是，与按小时工资的工资不同，工资不是基于工作时间。薪资支付金额的计算方式不同，薪酬补偿的规定与适用于小时工的薪酬规定略有不同。
定义
工资是预定的工资额。例如，您每年可能会获得45,000美元的薪水。薪资支付是您在每个发薪日收到的金额的一部分。例如，如果您根据45,000美元的年薪每月两次获得报酬，则每个发薪日获得该金额的1/24或1,875美元。除基本工资外，您还可能获得其他补偿，例如佣金或奖金。
豁免员工
某些职业的雇员可免于“公平劳工标准法”的加班和最低工资规定。这些包括外部销售，管理，专业和执行员工，以及一些计算机工作者。虽然工资分配的频率可以变化（每周，每两周，每两个月或每月），但是获得豁免的员工每周必须获得相当于455美元或更多的费用。但是，豁免员工无权获得额外的加班补偿。
非豁免员工
雇主有时以工资为基础向非豁免雇员支付工资。一个常见原因是这简化了记录保存并降低了工资单处理成本。但是，FLSA的加班费和最低工资条款涵盖了非豁免受薪雇员。雇主必须说明预期的工作小时数，并表明雇员的工资是以最低工资或更高的工资。例如，一个非豁免的受薪雇员每周40小时支付600美元，相当于每小时15美元的小时费率。
随着时间的推移
如果非豁免受薪雇员每周工作超过40小时，则工资支付必须包括额外补偿，按正常小时工资的1 1/2倍计算超过40小时。假设非豁免雇员支付600美元一周40小时，但工作45小时。该员工有权获得5小时的加班费，每小时15美元，每小时15美元，最高可达112.50美元。必须将此金额添加到正常工资分配中。如果员工每周工作时间少于40小时，则除非一周的总数超过40小时，否则FLSA下额外工作时间不需要额外补偿。在这种情况下，员工的工资分配必须包括员工在前40个小时的正常小时工资加上加班工资的额外补偿，这是正常小时工资的1.5倍。
