大多数企业每周，每两周或每半月向员工付款。每个支付期的计算方式不同。但是，计算半月工资并不像计算每周工资或每两周一次的工资单那样简单。对于后两者，员工每周或每隔一周分别获得报酬。半月工资单意味着他每月两次获得报酬，通常是在当月的15日和最后一天。每小时半月雇员的工资可能会在每个工资期间出现波动，但受薪雇员的工资往往会保持不变。
累计小时数
确定半月工资期内的工作小时数。每小时工人按工作时数支付。为了有足够的时间进行工资核算处理，您的半月工资期可能包括在实际支付日期之前工作到某一点的工时。请咨询您的雇主或您的工资部门，了解支付期的开始和结束日期，以了解您将获得支付的确切时间范围。然后，计算您在这段时间内的工作时间。
计算和分割
按小时计算工作小时数。例如，如果您在半月工资期间工作70个小时并且每小时赚10美元，则计算如下：70小时x 10美元= 700美元，即您的半月工资总额。
薪水公式
如果您是受薪雇员，请使用薪水公式。一般来说，受薪工人在每个工资期间都要支付固定工资;只有在员工有加薪/调整或扣除变更时才会改变。
与每小时半月工资不同，受薪工人是有偿的;直到实际支付日期。日历年有2080小时（40小时x52周），其中包括带薪休假，如度假和假期。半月工资单在一年中有24个工资期。例如，假设您的年薪是50,000美元。计算如下：$ 50,000 / 24支付期= $ 2,083.33，即您的半月工资总额。
净薪酬
从您的总工资中减去您的扣除额，以达到您的净工资。扣除包括法定预扣税，如税收和扣押，以及自愿扣除，如退休或401（k）计划供款和医疗，牙科和视力计划的保险费。
提示
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如果半月发薪日属于周末或假日，大多数雇主会在前一个工作日向员工付款。一些雇主已经打印了工资日历，他们将这些日历分发给员工，以便他们及时了解半月度工作表到期日和支付日期。
