如何处理工人的补偿问题。工人的赔偿是生活中的事实，对于双方来说都是一个问题。雇主必须遵守严格的规则，员工必须找出他们需要做什么来接收工人的补偿。花点时间了解如何处理工人补偿方面的问题。
雇主处理工人的比较
知道大多数州要求企业获得工人的补偿保险。这就是雇主如何补偿工人的工伤事故和暴露。自1911年以来，该系统一直在运作。
指定一名特定员工来处理员工的补偿信息。遵循合法性并及时处理文书工作非常重要。一个人可以更好地处理它，而不是让它设置在一边，看谁有时间。
意识到您对合同和佣金工人发生的在职事故和伤害不承担责任。你必须以其他方式解决这些问题。
员工处理工人的比较
请注意您的工人代表是谁。务必立即向该人报告工伤事故。他们通过填写适当的文书工作并为您的问题寻找医疗帮助来设置车轮。
请记住，您的雇主必须遵守某些规则。您必须关闭时间，直到问题得到解决。医疗许可通常是您唯一需要的。这可以简单到让医生签字，表示您没有受到事故的伤害。
了解您的个人业务规则和工人补偿是否可以访问您的假期和病假时间，以确定是否需要缺勤。如果你必须依靠工人补偿金的工资，你必须意识到这只是你正常工资的一部分。
接受你的工人的薪水支票。当你能够，但不是之前，重返轻工作。你的雇主不能解雇你，因为你从一开始就无法做旧工作。
警告
许多医生回避患者的工作，因为他们不想卷入诉讼及其伴随的问题。
