“公平劳工标准法”要求雇主在工作时间超过40小时的情况下，向非雇佣的员工支付加班费。这适用于所有非豁免员工，包括仅获得佣金薪酬的员工。您可以手动计算委托员工的加班费，其中包含员工赚取的佣金和加班时间的基本信息。
确定所赚取的佣金和当前的佣金期。例如，假设一名员工在为期四周的时间内获得了5,000美元的佣金。
将佣金转换为每周佣金数字。将佣金金额除以佣金期间的周数。继续相同的例子，$ 5,000 / 4 = $ 1,250。
确定本周加班的小时数。从实际工作小时数减去40。例如，假设一名员工工作了50个小时。因此，50-40 = 10加班时间。
将每周佣金数除以40以确定每小时工资率。继续相同的例子，$ 1,250 / 40 = $ 31.25。
将小时费率乘以1.5。继续相同的例子，$ 31.25 x 1.5 = $ 46.88。该数字代表委托雇员的加班费率。
将加班费率乘以加班时数。继续相同的例子，$ 46.88 x 10 = $ 468.75。该数字代表委托雇员的加班费。
