工资税是仅根据支付或收到的工资数量评估的税收，不允许调整或扣除。美国雇主为社会保障，医疗保险和失业保险支付工资税。员工分担前两个的成本，但在大多数情况下，只有雇主支付失业税。
社会保障税
每个雇主都必须为每位员工缴纳社会保障税。社会保障税率为每位员工工资的6.2％。例如，如果雇主一年向工人支付45,000美元的工资，他将为该雇员支付2,790美元的社会保障税。员工通常支付相同的金额，这是从他们的工资中扣除的。然而，2011年，员工人数暂时下降至4.2％。
社会保障税仅适用于法律规定的最高金额。截至2011年，该限额为106,800美元，因此雇主必须为工人支付的社会保障税最高为6,621.60美元。
医疗保险税
雇主还必须为每位员工支付医疗保险税。 Medicare税率为每位员工工资的1.4％。因此，对于每年赚45,000美元的工人，雇主将支付630美元。与社会保障一样，员工支付相同的金额，这是从他们的工资中扣除的。与社会保障税不同，医疗保险税适用于员工的全部收入，没有上限。无论工人的工资是15,000美元，15万美元还是150万美元，该工人都要支付医疗保险税。
联邦失业税
几乎所有雇主都要缴纳联邦失业税。这是为下岗工人支付失业救济金的税收。任何雇主如果在一个日历年的任何一个季度支付超过1,500美元，或者在一年中的20周内至少有一名雇员，则必须支付失业税。截至2011年初，该税率为每位员工工资的6.2％。该税仅适用于最初的7,000美元工资，因此雇主必须支付的最多是每位员工434美元。员工不支付联邦失业税。
国家失业税
失业救济金按照联邦 - 州联合计划分配，每个州都对雇主征收单独的失业税。这些税率差异很大，应用的工资数额也是如此。但是，雇主可以通过国家支付的数额减少联邦失业税，最高可达工人工资的5.4％。一些州，如新泽西州，也要求员工支付州失业税。
