在讨论公司聘用员工的成本时，人们通常会谈薪水。事实上，如果您的雇主提供福利待遇，您的工资可能仅代表您的总薪酬的一部分。美国劳工统计局2014年的一份报告发现，员工平均福利套餐每位员工每小时工作费用为9.09美元。对于一个40小时的员工，每年18,907.20美元。但是，根据您的工作性质和雇主类型，成本会有很大差异。
优点
典型的福利套餐包括带薪休假或病假，健康保险，人寿保险和养老金计划捐款。据BLS统计，私营企业员工的薪酬占薪酬总额的69.8％，而福利则占30.2％。对于政府工作人员来说，员工福利占典型薪酬方案的36％。早在2001年，与福利相关的费用仅占员工薪酬的27.4％。
健康保险
健康保险代表了大部分福利成本。 2013年，AON Hewitt发布的一项研究表明，2014年平均年度员工健康保险费将上升至11,176美元。雇主通常将这笔费用与员工分摊。 2013年，BLS发现平均总保险费用占员工薪酬的8.3％。健康保险费大部分吞没了，其中只有0.5％用于支付其他类型的保费。对于政府工作人员来说，总薪酬的12％用于保险，其中只有0.3％用于医疗保险以外的其他事项。
退休和储蓄
一些雇主提供固定福利养老金计划，确保您在退休年度支付固定的月收入。其他人提供定额供款计划，例如401（k），根据您的投资表现，您的福利会因此而异。 2013年，BLS发现私营企业的养老金和福利成本为每名员工每小时1.23美元。工会成员的养老金支出为每名工人每小时4.02美元。雇主规模也有所不同。那些员工少于100人的员工退休后每人每小时仅花费72美分。较大的雇主平均花费2.60美元。
职业差异
根据员工在公司中的角色，即使在行业和特定雇主中，福利待遇和支出也各不相同。根据美国劳工统计局的数据，服务工人的每小时福利通常为3.39美元。对于管理专业人员而言，成本上升至16.33美元。差异可以部分解释为工资差异，因为休假日和基于百分比的养老金缴款对高薪员工的成本更高。然而，一些雇主还向低收入者提供折扣健康保险费，而高薪雇员支付更多。
