1975年12月16日，总统费迪南德·马科斯颁布了第851号总统令，该法令规定菲律宾所有雇主必须支付所有“普通”雇员，这些雇员每月收入低于1000比索，为期13个月或之前的分配每个日历年12月24日。 1986年，科拉松·阿基诺总统发布了第28号备忘录，取消了第13个月的工资分配上限，并表示所有“非管理”雇员都有权获得付款。如果您在菲律宾经营业务并拥有员工，您必须正确计算13个月的分配并按时支付。
收集日历年的所有员工工资记录。根据法律确定员工是否有资格成为“普通员工”。一般而言，大多数非经理或监事的员工有权获得第13个月的薪酬分配。但是，菲律宾的雇主不需要支付给家庭佣工或工作人员的分配，纯粹按佣金支付的雇员，或者为执行特定工作而支付固定金额的临时工人。
在该日历年中支付给员工的所有金额总额，以确定总工资。减去支付给员工的膳食，旅行，报销，绩效奖金或任何其他杂项金额（不属于员工正常工资）的任何津贴。工资总额减去津贴的结果是雇员的基本工资（总支付 - 津贴=基本工资）。例如，您的企业在该日历年期间向员工支付了143,500比索。免赔额为23,500比索。因此，基本工资将是两笔金额之间的差额或120,000比索（143,500 - 23,500 = 110,000）。
将基本工资总额除以12（基本工资/ 12）。结果是平均每月基本工资额。使用120,000比索的示例量，结果将是10,000比索（120,000 / 12 = 10,000）。
将平均每月付款金额除以12（平均每月基本工资/ 12）。结果是第13个月的支付因子金额。因此，使用上面的样本数据，结果将是833.33比索（10,000/12 = 833.33）。
将第13个月的薪酬系数乘以员工为企业工作的月数（第13个月因子x工作月数）。结果是欠雇员的13个月工资分配金额。如果样本员工在日历年中工作了七个月，那么该公司将欠工人5833.31比索（833.33 x 7 = 5833.31）。
在12月24日或之前向所有符合条件的员工支付第13个月的付款金额。
输入合规报告并提交给最近的劳动和就业部分支机构。在合规报告中，包括以下信息：业务名称，地址，主要业务活动，员工总数，符合分配条件的工人总数，每位员工的姓名以及支付的第13个月分配金额，总计所有13个月分配款项的金额，以及提供报告信息的人的姓名，职位和联系电话号码。
提示
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根据法律规定，第十三个月的工资支付不是圣诞节奖金，尽管很多人都认为它们是。付款是强制性的，而圣诞节奖金的支付则不是。根据菲律宾法律，只有在雇主和雇员书面同意并成为雇员的官方补偿方案的一部分时，圣诞节奖金才是强制性的。
警告
菲律宾劳工和就业部对未遵守法律的行为处以严厉的罚款和处罚。对违规行为的罚款和处罚可能是未付款额的三倍。延迟付款的处罚通常同样严厉。因此，请确保您正确计算第13个月的分配，并在12月24日或之前向员工付款。
