美国劳工部管理“公平劳工标准法”，该法规定了联邦最低工资，加班费，童工和记录保存法。联邦加班法适用于所有非豁免员工 - 那些不能免除FLSA加班费的员工。在大多数情况下，每小时员工有资格加班。雇主可自行决定休假时间。
随着时间的推移
FLSA要求雇主按照员工的正常工资率的1.5倍加班。工作周的正常工作时间为40小时;加班时间是每周工作时间超过40小时。 FLSA不需要双倍工资（员工的正常工资率的两倍）加班工作 - 这是雇主和雇员之间的事情。一些雇主选择为在假期工作的员工支付双倍的费用。
假期
联邦法律不要求雇主给员工休假时间。许多雇主给予带薪休假时间作为留住优质工人的动力。他们还明白，员工休息时往往会表现得更好。在遵守“麦克纳马拉·奥哈拉服务合同法”或“戴维斯 - 培根及相关法”政策的政府合同中，合同中包含了诸如假期工资等附加福利的条件。
加班和度假
员工必须在工作周内至少工作40小时才有资格加班。因此，如果她每小时工作35小时并且休假6个小时，则雇主按照常规工资支付全部41小时。但如果她在工作周的周一到周四之间总共工作44小时，并且周五需要8个休假时间，则雇主按正常工资率定期支付40小时，按正常工资率休假8小时，以及她加班费加班加班四小时。
注意事项
联邦法律不要求雇主在星期六，星期日，正常休息日或夜晚工作时间加班，除非员工在这几天工作超过40小时。雇主在下一个定期发薪日支付员工正常工作时间的加班费。
