公司通常通过创建一家公司来合并以利用两家公司的力量，这可以增强各个公司的市场份额。合并的另一个原因可能是一家公司购买另一家公司。无论如何，合并通常对公司有利。对于公司的员工来说，情况并非总是如此。虽然公司合并可以发挥其优势，但缺点可能意味着失去工作保障。
新程序和培训
当两家公司聚集在一起时，员工可能需要进行新的培训，以确保每组员工（合并公司的员工）都在同一页面上。新程序对员工来说可能是一个劣势，因为这意味着重新学习他们已经习以为常的工作。多年来一直在做这项工作的员工可能无法适应新的系统和协议。
压力/对失业的恐惧
公司合并会给合并双方的员工带来很大的压力。对于可能担心失去工作的员工来说，这是一个劣势。当两家公司走到一起时，合并可能会创造出大量不再需要的员工。公司合并可能意味着将职位增加一倍或三倍，这可能意味着某些员工职称或某些员工的变更。
更好的工作安全
如果公司陷入困境并且已经担心失业，合并可能对员工产生积极影响。根据Siegal和Simons的说法，“一些经济理论预测兼并和收购可以使工人受益。据称这是因为交易构成了刺激人力资本额外投资和促进劳动力”技能提升“的机制。与其他公司合并通常会创建一个更稳定的公司，这可以帮助员工在工作中感到更加安全。合并的另一个好处，特别是当它导致业务更加经济稳定时，可能会有更高的薪酬率。
可能的进步
熟练和有价值的员工可能会有机会提升职业发展阶段。由于合并有效地扩大了公司，因此在一家公司可能需要多年的时间可能不会花费太多时间。以同样的方式合并可以消除对某些工作或部门的需求，它可以创建可能属于您的技能水平的职位。这里的优势在于，您可能会发现自己有资格获得一个您可能不会很快就会达到预期的职位。
