一些联邦法律禁止雇用歧视，包括“民权法案”第七章，“就业年龄歧视法”和“美国残疾人法案”。这些法律所涵盖的雇主必须在填补职位后保留所有职位的申请和简历，最长可达一年。在某些情况下，记录必须保持更长时间。
哪些雇主被掩盖？
Title VII和ADA适用于拥有15名或更多员工的所有企业，而ADEA适用于拥有20名以上员工的企业。这些法律涵盖的雇主必须保留成功和不成功申请人一年的所有招聘记录，包括简历，申请，就业测试和背景调查。根据人力资源管理协会的说法，如果申请人或雇员对雇主提起歧视诉讼，则必须保留记录，直至诉讼结束。联邦承包商和分包商必须将雇用记录保留两年，但雇主少于150或合同少于150,000美元的人除外。据SHRM称，对于那些承包商来说，要求是一年。
哪个简历？
雇主和承包商的简历保留法适用于针对特定职位征求的简历以及在没有职位时收到的简历。他们也适用于该人是否通过初步筛选实际接受采访。
