员工认可计划可以提高员工的士气，并积极改变组织的健康状况。通过建立绩效评估和奖励制度，雇主可以让其工人知道他们的辛勤工作得到回报并受到赞赏。
功能
绩效评估和奖励旨在表明对员工的认可。那些在工作场所表现出杰出能力的人通过评估和奖励制度来庆祝。管理人员可以在一对一的设置中提供员工称赞，例如绩效评估，或者在同伴之间的组设置中。 Archer North是一家设计和开发员工绩效评估和企业评估系统的公司，他表示社会认可是强大的，是展示员工价值的有效论坛。
类型
除了口头欣赏之外，雇主还可以通过向员工提供感谢或奖励的代币来表达他们的感激之情。这些可能是奖励奖杯，框架证书，特殊停车位，礼品卡，钢笔或免费休息日。
优点
根据Archer North的说法，当雇主赞扬员工的表现时，对于经理和员工来说，这几乎总是一种有益和积极的体验。评估增强了动力，使员工保持目标和士气。员工士气高昂，价值感高，他们希望在工作场所超越。
