生产力讨价还价是劳资谈判的权衡。作为雇主提供更多薪酬的回报，工会同意改变这将提高生产力。该术语不是一个确切的法律用语 - 合同讨论可能涉及生产力讨价还价而不使用这些词语。这个概念在20世纪60年代在英国发展起来，并且常用于与英国有联系的国家。
为什么讨价还价
基本原则是，如果工人想要更多的工资，他们应该更有成效。理论上，至少，生产力谈判协议中的工资增长是通过生产力收益来支付的。雇主和工人利用讨价还价来勾选协议条款，例如桌面上有多少钱以及应采取何种政策来确保提高生产率。
生产力步骤
管理和劳动力可自由设定他们选择的任何便宜货。例如，一些英国工会已同意年度工时合同，保证工人每年可以安排一定数小时，而不是一周。这为雇主提供了更大的灵活性来管理劳动力。另一种选择是设定具体的生产目标，例如增加产量或减少浪费。
