美国劳动法由劳工部（DOL）设立的各种委员会监管，以监督法律的实施和执行。 DOL负责管理和执行180多项法律，涵盖约1000万雇主和1.25亿雇员。许多这些法律法规已成为美国雇主和雇员关系以及工作场所文化的主要内容。
分类不正确
作为雇员的分类是指根据“公平劳动标准法”规定的豁免或非豁免工人。您无需支付豁免员工的加班费或最低工资。但是，如果雇员不应豁免，雇主有时会将其误分类为豁免。只要每个豁免员工符合法律要求，行政人员或行政人员以及专业人员都可以免除加班和最低工资。违反分类的行为由DOL的工资和小时部门处理。
工作场所安全
职业安全与健康管理局（OSHA）是负责保证员工安全工作场所的政府机构。 OSHA管理许多私营公司以及公共部门的安全法规。它经常通过检查来管理法规。雇主必须努力保证工作场所免受公认的严重安全隐患。如果您认为您的雇主没有履行其安全义务，您可以致电OSHA进一步调查。
家庭医疗休假法
“家庭医疗休假法”（FMLA）允许超过50名工人的公司的任何员工每年最多需要12周的无薪假，以照顾患病亲属或在员工患病的情况下。法律具体实施，允许在某些情况下部分休假，并允许员工在休假结束时恢复到基本相同的工作，只要雇员不超过总允许时间。违反FMLA的行为由DOL的工资和小时分工处理。
区别
联邦法律禁止就业歧视的原因有很多，其中最主要的原因是种族和宗教。其他不太知名的人群不能受到歧视，例如40岁以上的工人和残疾人。大多数雇主都非常精通这些法律，因此违规行为可能不像其他就业法那样普遍。如果您认为您的雇主违反了歧视法律，您可以向离您最近的平等就业机会委员会办公室提出投诉。
