遣散协议 - 雇员与雇主之间的合同 - 可以减轻失业的打击。当工作关系因员工无法控制的原因而结束时，它向员工提供补偿。必须仔细构建遣散协议，以保护雇主和雇员的利益，包括给予雇员合理的时间来决定协议的条款是否可以接受。
遣散协议基础
遣散协议是雇员在被解雇，被解雇或工作被取消时延伸到雇员的合同或信件。遣散协议的目的是赔偿雇员所服务的时间，以换取雇员同意让公司免于因其工作终止而引起的任何索赔。员工签署遣散协议的时间取决于员工的年龄以及其他员工是否同时被解雇。
持有雇主无害
当一名雇员同意遣散协议的条款时，她承诺放弃她的公民权利，并保证雇主不会因为年龄，种族，国籍或任何其他形式的歧视而被非法终止。除了补偿雇员的服务时间外，雇主还想知道雇员在终止工作关系时不会要求公司以歧视的方式行事。鉴于遣散协议的条款和条件，一个员工想要花时间审查协议并且可能让她的律师也对其进行审查是可以理解的。美国平等就业机会委员会就遣散协议和免除歧视索赔向雇主发布技术指导。
40岁以下的员工
雇主必须给40岁以下的雇员一段合理的时间签署遣散协议。但是，很难确定什么是合理的。认为有义务立即签署遣散协议的员工应重新考虑这些条款，并试图理解为什么雇主急于获得签署的协议。 40岁以下的雇员没有联邦政府规定的时间限制，因为根据1967年“就业年龄歧视法”（ADEA），他们年龄太小而无法获得保护。
员工40岁及以上
40岁及以上的员工必须至少在21天内签署遣散协议，并在7天内重新考虑或撤销签名。 ADEA和“老年工人福利保护法”保护受雇于工作歧视的员工的公民权利。平等就业机会委员会执行关于签署遣散协议的法律，因为众所周知雇主会根据年龄从事不公平的雇佣行为。向老年工人提供遣散协议是一种歧视性策略，一些雇主用它来消除工作场所中老年人，有经验的雇员。如果同时终止一名以上员工，雇主必须给员工45天时间考虑并签署遣散协议。 40岁及以上的员工也需要7天时间重新考虑或撤销他们的签名。
