组织由各种执行特定工作职能的员工组成。这些员工按职责和地位分类。员工身份大致分为两类 - 管理和非管理员工。这两种状态具有不同的职责，工作津贴和工资水平。
什么是管理人员？
在大型组织中，管理通常分为三个层次 - 高层管理，中层管理和一线管理。高层管理人员包括管理层级最高的高级管理人员。中层管理包括部门经理和部门经理，他们是上下级管理层之间的沟通纽带。较低的管理层包括位于管理层级底层的一线经理和主管。
在较小的组织中，非管理层员工与组织领导者之间通常只有一级管理层。较小的组织通常比较大的组织拥有更少的管理者。对于一线经理晋升为中层管理人员而言，提升的潜力可能更容易。
什么是非管理人员？
非管理人员根据其工作职能分为不同类别。在办公环境中，非管理职称的范围可以从行政助理到工资专家到计算机技术人员。将非管理人员与管理人员区分开来的其他因素是，非管理人员可能没有管理人员的日程安排灵活性。例如，非管理层员工可能需要使用时钟来报告他们的工作时间，而且许多人按照严格的时间表进行报告，例如，额外15分钟的午餐时间没有多余的空间，而他们的工资离开的时间不多。工作。此外，一些非管理职位的员工在没有获得管理技能和展示领导能力的情况下可能没有进入管理层的空间。
经理人如何与非管理人员不同？
各级经理都有其他员工直接向他们报告。这是与管理角色相关的关键责任。大多数非管理职位的员工没有监督职责，尽管有“团队领导”等非管理职位，为其他非管理人员提供指导，但没有监督权。与管理角色相关的另一个关键责任是决策权。管理人员必须为非管理层员工做出决策，员工必须遵循经理的指示。
优点和好处
除了管理层员工的额外责任外，还有额外的好处。经理可能会收到带有姓名或预留的停车位，额外的休假时间和公司信用卡。根据ERI远程学习中心的报告，管理人员也往往拥有更大的办公空间。非管理层员工在职业生涯中崛起或者表现最佳时，通常会获得这些津贴。
收益差异
管理人员的工资通常高于非管理人员。美国劳工统计局报告称，基本管理人员（行政服务经理）2017年的年薪中位数为94,020美元。中位数是中间的薪水，这意味着拥有这个职位的员工中有一半赚得更多而一半的收入更低。中高层管理人员的工资可以高得多。非管理层员工的工资较低。例如，根据美国劳工统计局的数据，截至2017年5月，薪资和计时员的年薪中位数为43,490美元，办公室文员的薪水为31,500美元。
