互联网现在是最受欢迎的寻找工作的地方之一。几乎所有主要公司都在互联网上列出他们的职位空缺，无论是在他们自己的网站上，还是通过Monster.com或CareerBuilder.com上的帖子。根据“华尔街日报”，截至2010年12月，互联网上有超过470万个美国就业岗位。这种在互联网上找工作的趋势意味着工作申请流程现在以电子邮件而不是封面开始字母，这两种媒体有不同的约定。
研究您正在申请的业务。无论您如何申请，工作申请流程的第一步都是相同的。表明您对业务有所了解非常重要，以证明您真正想要这份工作，并让您有机会说明您将如何与公司保持良好关系。
以更正式的方式写下您的电子邮件，但不像书面的求职信那样正式。如果您正在申请专业或管理级职位，您可能会将更详细的求职信作为单独的文件包含在内，因此您希望将您的介绍性电子邮件简介并保持简洁。如果您没有单独的求职信，则该信息应该更长一些，并包括您的相关教育和背景的简要参考以及您想要工作的动机。
突出您为这项工作带来的技能和经验将如何使您获得极高的工作效率。找到一位富有成效的员工是招聘经理真正想要的，让他们相信关于你是获得面试的关键。不要在您的初始电子邮件中过度使用它，但如何帮助公司解决问题/完成工作应该是您的求职信和面试的主要焦点。
使用您的全名关闭电子邮件，而不仅仅是您的名字或昵称。还要确保在初始电子邮件中包含您的电话号码和邮寄地址作为页眉或页脚。
提示
-
在您的信函正文中包含您正在申请的职位的具体参考。
将您的初始电子邮件发送给特定的人：例如，您申请的部门主管，公司人力资源经理。如果找不到特定人员的姓名/电子邮件地址，请将您的通信指向人力资源部门，而不是一般公司邮箱。
警告
如果您的介绍性电子邮件消息，请不要在最后剪切和粘贴简历。大多数人力资源经理都认为这种懒惰和不专业。一般的期望是您的简历和其他支持文档将作为文字处理文件附加到消息中，格式如Microsoft Office Word和PDF。
