合同工的利弊是什么？

使用独立合同工作人员而不是长期雇员正变得越来越受欢迎。根据劳工统计局的数据，2005年约有120万临时工作人员。在公司中使用合同工有许多优点，但它也有其缺点。

专业：人员配备灵活性

可能存在一些期货不确定的头寸。如果您不确定位置的稳定性，聘请承包商填补特定时间框架的位置是雇用永久雇员的好方法。独立承包商对于工作量波动且需要短期工作人员帮助特定项目的公司也很有用。合同期满后，任何一方都没有义务继续保持这种关系。

如果您的公司有永久职位，但您想先评估潜在员工，您可以在合同基础上雇用他。这将使您能够评估该人的能力和技能，以确定他是否符合您的标准。如果您对承包商的表现不满意，您可以选择不再给他回电以备将来工作。但是，如果您对完成的工作感到满意，您可以聘请该员工作为已经接受过工作培训的长期员工。

雇用临时合同工的成本远远低于雇用员工的成本。大多数临时工都没有获得公司福利，例如健康保险，而且您不必领取社会保障或医疗保险税的份额或支付工人的赔偿或失业保险。此外，在许多情况下，合同工有自己的设备来完成他们签约的工作，不需要公司办公空间。

独立承包商通常有自己的方式完成任务，这可能与您的工作方式不同。你不能像雇佣员工一样密切监督他们，也不能过多地控制他们。使用合同工可能会导致您在雇用不同人员的项目中获得不同的工作质量。

安全始终是一个问题，但对于没有接受过培训的临时工来说更是如此，因此可能没有完成所有必需的安全实践和程序来完成工作。由于许多州的独立承包商不在工人的赔偿范围之内，因此如果您有疏忽，您可能要承担承包商遭受的伤害并可能被起诉以获得赔偿。