“美国残疾人法”最初成立于1990年，旨在防止歧视残疾工人。截至1994年，该法案涵盖了所有私营雇主以及雇用至少15名工人的所有州和联邦机构。该法案中的规定由美国劳工部和美国平等就业机会委员会执行。
谁被覆盖？
根据美国平等就业机会委员会的统计，截至2009年1月，如果一名工人受到严重的身体或精神损害，影响其身体行走，抵抗感染，维持正常细胞生长，弯曲，则受美国残疾人法案或ADA保护。通常，呼吸，说话，听，看，执行手动任务，毫无困难地学习或执行正常的个人护理任务，如穿衣和洗澡。必须存在残疾医疗记录，或者对于ADA所涵盖的损害，残疾必须明显可见。
招聘和解雇实践
美国雇主歧视残疾人就业是违法的。只要候选人的残疾不妨碍他履行职位的基本职能，候选人必须同等地考虑作为非残疾工人的空缺职位。雇主仅仅因为雇员被禁用而终止雇员也是违法的。如果发生任何歧视，残疾工人可以在民事法庭起诉雇主，以获得未来可能的工资和损害赔偿。
合理的工作住宿
“美国残疾人法案”要求雇主做出合理的安排，允许残疾工人参与工作申请程序，并履行工作的基本职责，只要工人的残疾不会阻止工作。合理的住宿可以采取改良的工作设备，预留的停车位，修改的工作时间表，改善工作场所可通过坡道或更少的楼梯，并提供读者或口译员的形式。如果提供住宿的费用会给雇主带来不必要的经济负担，则会出现这一规则的例外情况。
工资和调度
根据“美国残疾人法”，雇主向残疾工人支付的工资低于从事相同或类似工作的健康工人的工资。当时间表的限制无法容纳残疾员工时，雇主限制残疾员工的工作时间表也是违法的。与在给定公司中担任类似职位的其他雇员一样，残疾工人需要获得相同的病假，退休选择，假期工资和其他雇员福利。
