向一般的美国工人询问她当天期待什么，并且有可能出现休息时间。大多数企业每天为员工提供两次或更多次短暂休息以及午休，工人们可以认为这是土地法。事实上，雇主通常不必根据联邦法律提供工作休息，但在特殊情况下可能需要休息。
休息时间基础知识
州一级可能需要工作和用餐休息时间。雇主，工人和工会之间的协议可能要求休息作为交易的一部分。 5至20分钟的短暂休息被认为是可以补偿的工作时间，必须考虑加班费。这不适用于30分钟或更长时间的用餐时间。
宗教歧视
旨在防止宗教歧视的法律可以迫使雇主允许休息。根据平等就业机会委员会的说法，1964年“民权法案”第七章要求雇主做出合理便利，允许工人实践其宗教信仰。这包括灵活的到达和离开时间，工作休息和其他津贴。如果雇主太昂贵或扰乱正常的业务流程，雇主就不必这样做。
残疾工人
美国残疾人法案包括为残疾工人提供住宿的要求，这可能涉及休息时间。例如，管理糖尿病的工人可能需要额外的休息时间来检查胰岛素水平和吃零食。同样，身体残疾如脊髓损伤的人可能需要休息时间来完成正常的日常工作，例如使用洗手间。
看护
2010年的“患者保护和平价医疗法案”为哺乳母亲引入了新的休息要求。在孩子出生后，雇主必须给他们一年的额外休息时间。由于这些女性正在表达母乳，同样的法律要求公司给他们一个空间，除了浴室。
