如果您的企业目前没有支付奖金并希望实施奖励计划，您可能会发现将奖金补偿与您的公司净利润联系起来是提高员工生产力的绝佳方式。如果您的公司遇到经济衰退并且没有产品利润，那么根据您公司的净利润获得奖金也会阻止您支付奖金。由您，所有者或您的公司股东决定您支付奖金的频率和金额取决于您。
确定哪些员工有资格获得净利润奖金。通常，员工在工作至少90天之前不符合任何福利。在员工与公司成立一周年之前，有些公司不允许奖金资格。
确定奖金支付的比率。您可以设置利润百分比的固定奖金率或根据资历计算滑动奖励等级。资历计划奖励每年为您的公司工作的奖金更高的员工。
选择奖金计划。您可以决定支付季度，半年或年度奖金。由于您的奖金是基于您的净利润，因此请在公司的利润表中安排奖金。
计算您将在奖金中支付的净利润。例如，如果您将20％的利润指定为奖金计划，而您的净利润总额为100,000美元，那么您将支付20,000美元的奖金。通常，根据长寿支付净利润奖金的雇主选择低百分比率并将其乘以净利润额。
按照您在步骤2中确定的方式分配员工中的总奖金金额。如果您向所有员工支付统一费率，请将奖金金额除以获得奖金的员工人数。例如，如果您有25名符合条件的员工，则将20,000美元除以25，以确定每位员工将获得800美元。如果您的计划根据贵公司的寿命提供不同的奖金金额，则按每个百分比率乘以100,000美元。例如，如果您的高级员工获得1％的奖金，他们每人将获得1,000美元的奖金。
提示
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在员工手册中包含有关奖金补偿计划的任何详细信息。指定公司将奖金基于公司利润，如果奖金期间没有利润，则不会向员工发放奖金。
警告
联邦政府不要求雇主提供奖金补偿，但如果您这样做，如果您不按照合同或手册中的规定支付奖金，员工可以起诉您。
