有效的工作场所需要知道如何共同完成工作的员工。合作失败时，结果是员工不满意，生产力下降。知识渊博的管理者了解员工之间合作的重要性，营造合作的工作氛围。
革新
参与竞争领域的企业必须不断创新，以保持领先于竞争对手。以合作和相互支持的方式交换意见是有效创新的核心方面。如果一个或多个员工停止与他人合作，无论是因为人际冲突还是主导发明过程的愿望，都会导致发展崩溃。信息的自由流动受到干扰，依赖这些信息的同事不再具有生产力。当参与项目的每个人都理解合作的重要性时，成功的可能性就大大提高。
工作满意度
不合作的人，除非他们在完全孤立的环境中工作，否则会对周围的人产生影响。与不愿合作的人合作是一种不愉快的经历，并对整体工作满意度产生影响。虽然人们理想地应该专注于他们的工作而不是周围的人，但人类本身就是社会动物，并且受到他们工作环境的影响。被合作和包容的人包围有助于使工作场所成为一个愉快的地方。
效率
效率取决于与创新相同的合作方式。在办公室，制造设施和零售店中，工作人员在预先安排的系统内一起工作以完成任务。这些系统取决于员工共同努力实现共同目标。拒绝与他人合作会消除这一链条的链接，导致整个系统的运行效率降低，并在极端情况下完全停止运行。有些任务可以由个人完成，每个人都单独工作，但这很少像关注特定方面的一群人那样有效。
安全
工作场所的安全是工人首要关注的问题，沟通是安全的核心方面。沟通使工作场所中的每个人都意识到潜在的危险，这是一种内在的合作过程，在这个过程中信息的一致和完整交换。在不合作的环境中，工人可能会因为不知道潜在的危险而处于危险之中。这可以像工人没有通知他的同事他已经拆下台锯上的螺栓进行维护一样简单。在合作环境中，所有工人都努力保持安全意识，并让所有同事了解安全情况。
